クライアント様のご要望やご都合など、さまざまなニーズをお聞かせください。
最適な人材をコーディネートし、お仕事を誠実にバックアップします。
こんな場合にご利用ください
- 社員や、パート・アルバイトが急に退職して、代わりがなかなか見つからない。
- 展示会やイベントを開催するが、スタッフが足りない。
- 繁忙期にあわせ人員を確保したい。
- 業務拡大のための即戦力がほしい。
- 土日祝等、休日対応出来る人手がほしい。
- 人件費が膨らんで困っている。
人材派遣サービスでは、お客さまの企業に必要な期間、必要な人材を派遣いたします。
給与支給や勤怠管理はパワースタッフが行います。
指揮命令の権限はクライアント様にあります。直接、指揮命令が行えるため、現場への柔軟な対応が可能となり、業務の効率が向上します。
弊社では、派遣スタッフが、より即戦力であるよう就業前教育を欠かしません。クライアント様の業務内容に即した研修を事前に行います。複雑な業務の場合は就業前にクライアント様の事業場にお伺いして研修させていただく場合もあります。
こんな場合にご利用ください
- 求人募集に時間と費用をかけても、思うような良い人材が見つからない。
- 時間と費用をかけ教育研修をしてもすぐ辞めてしまう。
- 一定のスキルを持った人材の中より、効率よく社員を採用したい。
将来、正社員として採用することを前提に、一定期間、派遣スタッフとして就業します。
6ヶ月を最長とした派遣就業の期間で、クライアント様側は、派遣スタッフのスキル・適正を、
又、派遣スタッフは正社員として働いていけそうかどうかを判断します。
双方が合意した段階で雇用関係が成立しますので、採用後のミスマッチを未然に防ぎ効率的な採用ができます。
1.求人のお申込み
お仕事内容や条件を営業担当者がお伺いして打ち合わせいたします。
2.人材の選定・推薦
最適な人材を選定し推薦いたします。
3.紹介予定派遣契約
紹介した人材と、業務の事前打合わせをお願いした上で当社との契約を
締結していただきます。
4.派遣開始
最長で6ヶ月間になります。
この期間に派遣スタッフのスキル・適正を見極めていただけます。
5.意思確認と合意
派遣期間の終了前に、社員としての採用の有無、採用の場合の条件をお聞きいたします。
6.正社員として採用
双方が合意した上で、採用決定となります。
クライアント様からの求人申し込みを受け、当社登録スタッフのスキルと、クライアント様のニーズをコーディネートし、即戦力となる人材を紹介いたします。
ピンポイントで人材を採用したい場合など、リスクの少ない効率的な採用ができます。
1.求人のお申込み
お仕事内容や条件を営業担当者がお伺いして打ち合わせいたします。
2.人材紹介契約の締結
人材紹介に関わる条件などについて当社との契約を締結していただきます。
3.候補者の選定・推薦
最適な候補者を選定し推薦いたします。
4.書類選考・面接
通常の採用手順に合わせて、選考をすすめていただきます。
候補者との連絡、面接日の調整などは弊社が代行いたします。
5.採用
ご希望に沿った人材が、効率良く採用できます。
